Sostenibilità
PURPOSE CIBEK
“Creare un’azienda a misura d’uomo che generi valore e rappresenti nel mondo la qualità e l’eccellenza per la Pressofusione di lotti medio-piccoli”.
Your innovation, our challenge!
“L’eccellenza nella Fonderia di Pressofusione” a servizio dei clienti, sulla base di un rapporto di stima, correttezza e fiducia con clienti, fornitori e collaboratori, per assicurare redditività, continuità e futuro all’azienda.
CODICE ETICO
La Cibek pressofusione si è dotata di un codice etico e di un comitato di controllo dal 2014.
STRATEGIA CIBEK
Perseguimento degli obiettivi:
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- Rispetto dei diritti umani e diritto all’infanzia;
- Sostegno attivo all’inclusività;
- Tutela delle nuove generazioni;
- Cura dell’ambiente e riduzione dell’impatto negativo in termini di emissioni e gestione dei rifiuti.
INDICATORI DI CONTRIBUTO AMBIENTALE
Il 15% del fabbisogno energetico attuale viene prodotto tramite impianto fotovoltaico.
ACQUA
- Utilizzo di acqua esclusivamente da circuito chiuso;
- Consumo di acqua dell’acquedotto sotto controllo tramite monitoraggio continuo con contatore digitale e sistema di allarme per consumi anomali.
CIRCOLARITÀ DELLA MATERIA PRIMA:
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- Utilizzo esclusivo di pani Alluminio 100% riciclato proveniente da raffinerie con quantificazione carbon footprint;
- Certificazione di origine dei materiali da paesi che rispettano i fondamentali diritti umani;
- Recupero 100% degli scarti di produzione.
CIRCOLARITÀ DELLE FORNITURE:
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- Nessun utilizzo di plastica per imballaggi a perdere;
- 15% recupero e riciclo di cartoni e materiali di imballo.
FORNITORI DI LAVORAZIONI A KM 30:
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- Per ridurre le emissioni ed ottimizzare la logistica.
FORZA LAVORO E DIVERSITY
Rispondiamo ai requisiti legislativi relativi alle assunzioni di personale da categorie protette.
La forza lavoro interna è suddivisa in:
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- presenza femminile nelle aree amministrativa e qualità
- addetti forza lavoro provenienti da aree extracomunitarie
WELFARE AI DIPENDENTI
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- Corso di alfabetizzazione della lingua italiana di ore 40;
- In fase di avviamento: borse di studio per merito per i figli dei dipendenti;
- Bonus nascita figli dipendenti.
SOSTENIBILITÀ SOCIALE
- Sponsorizzazione della squadra di calcio “Centese” di Bologna, che conta nr. 387 bambini/adolescenti iscritti;
- Affiancamento continuo alle scuole superiori/università del territorio per i programmi di alternanza scuola lavoro.
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